文章博客

28 11, 2019

怎么让新员工快速融入团队?【基于MESA性格分析】

发布者 | 十一月 28th, 2019|其他|

情境:公司加入一批新员工。 新员工入职了,需要尽快地融入团队并达成紧密的合作关系,你会怎么做? 甲:与新员工建立私交,多倾听他们的想法和意见。 乙:多花心思,除了工作还要关心员工家人。 丙:鼓励新员工努力工作,通过成绩获得大家的认同。 丁: [...]

21 11, 2019

如何成为一名优秀的时间管理者?

发布者 | 十一月 21st, 2019|其他|

时间管理是职场人士应具备的最基本管理技能之一,也是自我管理的重要基础,但实际上真正做到规范的时间管理并不容易。 那么,现实中大家是怎么进行时间管理的呢? 情境:你要求下属提供详细的时间计划。 如果某一天你要求下属对一个月的时间进行规划,并提 [...]

15 11, 2019

MESA性格分析:学会扬长避短,让工作变得更加简单!

发布者 | 十一月 15th, 2019|其他|

每个人都有缺点,优秀的人不是没有缺点,而是没有表现出来,因为他们进行了有针对性地控制。所以,我们应该学会扬长避短。 M型的潜在缺点:强势、高调、要求高、工作狂。 点击添加图片描述(最多60个字) ·强势,硬碰硬,不灵活。 M型是以暴制暴、以 [...]

4 11, 2019

如何开发出一门好的精品版权课程?

发布者 | 十一月 4th, 2019|其他|

一、精品版权课程开发的“一万小时定律”版权课程是作为一位培训师的核心技能,也是在培训“江湖”中得以行走的“秘密武器”。每位想要在培训行业中走得更久的培训师,都应该拥有自己的“秘密武器”。获得版权课程有两种途径,一种方式是参加认证培训,获得某 [...]

25 10, 2019

基于建构主义的五大教学模式之:情境学模式

发布者 | 十月 25th, 2019|其他|

基于学员建构的教学模式包括直导教学模式、讨论教学模式、体验教学模式和问题教学模式,这是最常用的四种模式。还有一种模式,就是综合了前面几种教学模式的一种综合教学模式,那就是情境教学模式。 点击添加图片描述(最多60个字) 一、情境教学模式的含 [...]

14 10, 2019

基于建构主义的五大教学模式之:体验教学模式

发布者 | 十月 14th, 2019|其他|

一、体验教学模式的含义 体验教学模式有时也称体验式教学法、体验式培训法、体验式学习模式等。其主要特征是,学习者在实际的体验中去感悟、理解、运用、学习、成长和建构。 体验教学模式是一种体现了“学员为中心”的学习方式,从誕生以来,就广受欢迎。培 [...]

11 10, 2019

基于建构主义的五大教学模式之:讨论教学模式

发布者 | 十月 11th, 2019|其他|

一、讨论教学模式的含义 讨论教学模式,也称研讨教学模式,是指围绕某个主题,运用深入的讨论、交流、探究、辩駁、反思等,找到解决方案并最终达成共识的一种教学模式。 在讨论教学模式中,学习者成为真正的学习中心和主体,通过自我学习和协作学习的方式, [...]

10 10, 2019

「经典案例」“头脑型”HR:打通企业战略和人才培养的任督二脉

发布者 | 十月 10th, 2019|其他|

战略引领、人才驱动是企业经营的两个核心,而人力资源管理是打通战略和人才培养“任督二脉”的重要节点部门! 如何让其更好地发挥这一功能呢? 建设“头脑型”人力资源部是我们新时代的使命。 那么,如何建设“头脑型”的人力资源部呢?我认为需要用三个方 [...]

8 10, 2019

基于建构主义的五大教学模式之:直导教学模式

发布者 | 十月 8th, 2019|其他|

直导教学模式是最常见的教学模式,但是在不同的教学思想指导之下,它又有着不同的含义和操作流程。 1、传统式直导教学模式的含义 传统的直导教学模式是老师通过口头语言直接向学习者描绘情境、叙述事实、解释概念、论证原理和阐明规律的教学方法。即通常所 [...]

24 09, 2019

企业培训中,学习共同体都有哪些类型?

发布者 | 九月 24th, 2019|其他|

根据培训过程的组织形式、学员之间的相互关系以及学习项目的相互关系,学习共同体可以分为以下几种类型。 1、稳定型和变动型 根据学习小组在整个培训中是否有变动可以将其分为稳定型和变动型两种。 (1)稳定型 在整个培训过程当中,学习小组不会发生变 [...]

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