作为企业培训师,你是否总有这样的烦恼:

课程上完了,感觉挺顺利的,学员课中的反映也还不错。

我以为学员都接收的很好,但最终的培训效果却总是不尽人意!

培训成效远不如预期所望,严重时还可能导致培训工作难以进行。

培训效果让人失望

据笔者多年的培训经验来看:

一场优质的培训,除了有一个专业的培训老师教授正课之外,还需要做好培训前的所有准备工作。

这对于培训过程的顺利与否,至关重要!

而这些准备工作,并不仅是传统概念中的一纸通知!

一纸通知

那么,好的准备工作可以为培训带来什么呢?

1、学员清晰培训主题,能够快速的进入培训状态,思路不飘忽;

2、有效刺激学员的培训积极性;

3、避免培训突发状况,让培训课程可以按节奏顺利地进行;

4、增加学员对培训公司的好感及信任度;

5、有利于培训企业的专业形象塑造;

6、让学员的培训成效有几率超出预期;

 

今天就来唠唠:培训课程正式开始前,我们究竟应该做哪些准备工作呢?

如何做好准备工作

笔者做了以下3点梳理,希望可以给大家带来一些参考!

 

1、做好培训前的充分沟通

企业里的员工都有自己的岗位工作要完成,很难像HR一样来专注进行培训,所以这部分人对培训项目的了解,几乎为零。

这个时候,培训项目的负责人就应该开始启动第一项准备工作了!

在培训前,通过各种有效途径与参训学员进行沟通,目的:则是为了让参训学员更充分的了解培训项目。

 

而这个阶段,应该与学员沟通的内容为:

此次培训项目的整体规划!

整体规划

这是第一个必须让学员清楚了解的内容,其大致包括以下:

l 培训过程中哪些阶段需要他们参加;

l 学员在项目中分别担任什么角色;

l 有哪些任务需要学员帮助完成;

l 培训需要多长时间;

l 学员通过这次培训能够收获什么,等等;

 

培训方与学员沟通的方式有哪些呢?

沟通方式有哪些

l 一对一面对面沟通;这种方式高效,同时还能进行互动,增强与参训学员的情感连接;

l 电话沟通;

l 项目宣传H5;

l 内部微信推文;

l 邮件;

l 海报,等等;

 

2、做好培训前的预热【培训学员的心理建设】

培训前的宣传阶段,尤为重要。

宣传

笔者建议做到以下三点:

l 在项目学员群里推送相关课程开发的文章;

l 相关培训视频、音频的发放,让学员初步了解培训师及培训内容;

l 项目各阶段的工作进展在群里进行告知,让学员做好心理准备;

 

3、布置好培训前的学员任务

任务布置

培训前让学员行动起来是保证培训效果的最佳方式!

笔者梳理了以下两个必做任务:

l 让学员梳理即将开发的课程内容,其中包括:课程主题、对象、时长、大致的内容、框架、课程目的等;

l 让学员提前收集各种开发课程所需要的素材,例如以往的PPT、内部案例、相关专业书籍、行业期刊、视频、相关资讯等。

 

以上3项准备工作,能够让参训学员清晰的了解自己在项目中所要承担的任务,也能最大程度的激发学员学习积极性。

做好了充分的培训前准备,能够让正式地培训过程更加顺利,也能够让学员更快速地开发出自己的课程,也大程度地提高了培训师完成项目交付的效率与质量。

 

 

作者:格诺威学习项目经理-郎艳

状态:已修改