现在不少人对血型、星座、属相等分析,都很感兴趣;在进入职场后,很多人又对DISC、霍兰德职业兴趣、PDP、九型人格等专业测评工具进行了尝试。相比其他的性格测评工具,DISC性格分析比较简单,容易理解和掌握;而且从马斯顿博士提出四种性格特质后,经过几十年的演化和运用,已经得到不断地纠正和完善,既有测试,又有诊断和运用,体系非常完整;第三,DISC已经被不同流派和专家广泛运用,深受企业和个人欢迎,对事业和生活都有所帮助。

但还是有一些伙伴对于自己的性格把握不准,很想知道如何判断和分析更为科学、合理。这里有几个问题,可以帮助大家对自己的性格做一个简单、初步的判断和分析。

比如面对这样几个问题,你会如何回应?
1、有同事提议周末搞次聚餐,你的第一反应是什么?
直接作决定。
拿不定主意、需要考虑一下?
聚会呀,什么主题,有什么意义呢?
聚会呀,哪些人参加呢?
2、接下来,大家一起讨论聚会的主题,你有什么想法?
希望大家都可以参加的、非常放松的、令人愉快的主题。
希望主题对于工作或者生活有帮助,这样聚会才有意义。
3、接下来,有人提议玩“杀人游戏”,你表示赞成,你赞成的原因是什么呢?
这个游戏很有意义,能够提高表达能力、逻辑思维能力、观察力、影响力等。
游戏嘛,本来就很轻松,加上是模拟杀人,那一定很有趣。
4、当完成一轮游戏,因为某个人的失误,导致你方输了,你会怎么做?
认真分析失败的原因,追究责任,甚至为此得罪同事。
没有关系,本来就是玩游戏,为了放松,不用这么认真,不必有什么输赢和对错。

不同的选择反映了你在情感方面属于外向还是内向、在思维方面属于任务导向还是关系导向的不同倾向,这里我们来看看专家的解释:

DISC性格分析的两大维度
所谓分析维度就是把事物进行归类的依据和标准,也就是人们常说的角度。对于同样一群事物,区分的角度不一样,结果也不一样。DISC有两个分析维度:一是情感倾向性,二是思维倾向性。

(1)维度一:“情感倾向性”。
遵循“情感倾向性”,即从情感的角度,把人的情感倾向分为“内向型”和“外向型”。这是瑞士心理学家荣格提出的著名理论,心理学上也称为“内倾型”和“外倾型”。如图所示,圆的中间有一条横线,叫做情感线。情感线以上的部分称为“外向型”,以下的部分称为“内向型”。

外向型的特点:外向、乐观、开朗、自信。外向型的人,情感流露在外,对事物的态度会直接表达出来,同时也喜欢把思想和观点表达出来。外向型也可以称为“快节奏型”,表现在:行动力强;精力充沛;反应迅速;乐于参与;好展示,喜争论;注重实效;缺乏耐心,难以持久,宽容不够。外向型用一个词形容就是“快”,反应快,行动快,来得快去得也快。

内向型的特点:内向、悲观、沉默、稳重。内向型的人,情感和意见是隐藏于内心的,不会轻易显露出来。内向型也可以称为“慢节奏型”,表现在:反应较慢;善于思考;稳重踏实;沉默内向,不善展示;遵守规则;坚持不懈,耐心持久。

(2)维度二:“思维倾向性”。
遵循“思维倾向性 ”,即从思维的角度,把人的思维倾向划分为“任务导向型”和“社交导向型”。
有些人喜欢和人打交道,喜欢和人在一起;而有些人喜欢做事情,喜欢完成任务。因此把前者称为以人际社交为中心的“社交导向型”(也称人际导向型、关系导向型),把后者称为以工作任务为中心的“任务导向型”(也称工作导向型)。
如图所示,圆的中间有一条竖线,叫做思维线。思维线以左的部分称为“任务导向型”,以右的部分称为“关系导向型”。

任务导向型性格的特点:目标明确,喜欢工作,总是在不停地忙碌,要么作计划,要么思考问题,要么在行动;不会让自己停止工作,认为娱乐就是浪费;总想着做事,只关注任务的进展,不太关注人的感受,要求很高并且身体力行,给周围的人很大的压力。

关系导向型性格的特点:总是喜欢和人在一起,喜欢娱乐;注重友谊,善于和人打交道;没有明确的目标,随遇而安,适应能力很强;不在乎细节,注重人的感受;“友谊第一,原则第二”,“生活第一,工作第二”。
如何区分自己是任务导向型还是关系导向型呢?任务导向型关注的是“工作”,是“事情”;而人际导向型关注的是人。任务导向型,要么有个输赢,要么分个对错,总之“较真”;而人际导向型比较随意,大大咧咧,对输赢对错无所谓。

小伙伴们看到这里是不是可以根据刚才那些问题自己的回应,对自己性格的情感和思维倾向做一个初步的判断了呢?

[hr style=”1″ margin=”40px 0px 40px 0px”] 以上内容摘自《DISC性格分析让你成为高绩效的管理者》——段烨

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