性格分析是一门古老而年轻的学问,说古老,是因为产生于两千年前,至今有2000多年的历史,说它年轻,是因为性格分析作为一门学科是在上世纪2.30年代正式形成,至今不断的发展和成熟,目前更是被广泛运用到各种领域,因此产生了各种不同的性格分析类型和流派。而且,各个流派也在不断发展和进化,也不断的自我突破和提升。性格管理在生活,工作中的运用也是最近几年的事情。尤其是在国内,基于某种性格分析流派的性格运用的工作刚刚开展。

同时,对于性格管理的作用等问题上,人们存在不在的看法,有些甚至于存在一些误区。

一是“性格决定一切”“性格决定命运”。

过分夸大了性格的作用,忽视其他因素的作用。把性格的作用绝对化,导致一竿子打掉一船人。这样不但没有强化了性格的作用,反倒引起大家的争议。

二是“性格无用论”。

忽视个性,忽视人的内在特征和独特需求。否定人的个性差异,认为没有必要分什么性格类型。这种做法在工业化革命刚刚开始的时候很流行,那时的人叫“经济人”都是把人当做机器的,哪里会想到人是有不同个性的。很奇怪的是,在“以人为本”人性化管理的今天。“性格无用论”这样全盘否定性格的说法大有人在。

三是“江山易改,秉性难移”。

认为性格是天生的,很难改变。“我就是这脾气,没有办法”,“我生来就是这样子”。一味的强调先天而忽略后天的作用,只能成为逃避现实、推脱责任、不想改变的借口。既然性格是天生的,根本没有办法改变的,当然就不需要学习了,因为学了也是白学。

四是“简单化”。

用某种性格分析的流派给人贴标签,忽视性格的复杂性,交叉性,多样性。轻易下结论,贴标签。把性格分的太简单,太精确,太细化,把自己当做了“半仙”,给人带来反感。

五、学派之争,门户之见。

“文人相轻”的陋习在性格分析领域得到了集中的展示。目前关于性格管理由各个流派。其中几个流派比较成熟,拥有了大量的粉丝,形成自己的一股势力,接受了其中的观点,当看到其他流派的时候,会本能性的做出排斥甚至攻击的行为。

有一次我给北方的一家企业做内训,主题是“情境高尔夫”,其中的情境管理内容会用到DISC,当我正要讲课的时候,该企业的培训经理,主要的内训师来跟我讲“你要讲DISC?不要讲这个,这个没有用。,后天的课程我会讲X型人格。”

像网上,群里的,微博里的各个流派的PK太平常了。只要有个人出来讲某种流派,其他流派的老师都会站出来PK。从某种意义上讲,有这样的学术争鸣是好事,说明大家关注,也说明大家也越来多的在运用性格了。

六、良莠不齐,鱼龙混杂。

这个也是行业特点,很多没有专门系统学习过的人,偷师学艺了几天,就出来讲山寨的性格分析。有的甚至连几种特质的名称都记不住。更有的是移花接木,换了马甲,用不同的名称去阐述,就说自己是某个流派的创始人。导致带来了混乱。

出于以上原因,目前很多人对于性格管理这门学问存在很多偏见和误解。但是,历史的大潮滚滚向前,性格管理这门学问以自己的科学性和实用性,被越来越多的运作在工作生活中,被广泛运用到情商管理,自我提升,婚姻家庭,子女教育,人际关系,职业发展,团队合作,员工招聘,沟通激励,领导力提升等各个方面,可以说性格就像空气一样。已经渗透到工作和生活的方方面面。随便到书店一看以“性格”为主题的书籍数不胜数,随便去网上百度一下,输入“性格分析”,相关的信息让人目不暇接。

从学术角度说,百家争鸣百花齐放是非常好的现象,可以共同推广和发展这门学说,更多的更有效的运用于实践。从管理学角度讲,目前还难得有这样一门学科如此的流派纷呈。

那么,性格分析到底是怎么来的呢?

性格分析最开始来自于临床的医学,也就是说性格分析最开始是“治病”。第一个发现“性格”的是古希腊的医学家,哲学家,被誉为“现代医学之父”的希波克拉底,他在给病人治病的时候发现一个现象:不同的病人对于处方是不一样的态度和做法,有些人会按照医生的指导去服药,有些人去不按照医生的嘱咐去服药。为什么有这样不一样的行为呢,希波克拉底经过深入发现,原来决定人们不同行为的因素是人体内部的某些液体不一样。这就是历史上著名的“体液学说”。也是史料可查的第一个性格分析的思路和流派。四种体液决定四种特质:黄疸汁—-黄胆质;血液—多血质;粘液–粘液质;黑疸汁—-黑胆质。

有意思的是,由于希波克拉底本人是医生,他面对的是病人,而性格分析的对象就是病人,因为来自于病人,所以把病人分为这四类。这导致性格分析这么学问只运用在病人中。在以前,性格分析也只运用在病人中,并没有用在“健康人群”。这样一方面限制了性格分析这门学科的发展,更是对于性格产生了误解,以为有病的人才性格分析。这种分析法成为了心理学学生必须学习的一项内容。这种分析法也是目前四型或者五型性格的一个重要基础。本书所讲的DISC也是基于这样的一个分析之上加以改进的。

每次我做性格分析,刚刚做完DISC的测试,都会有学员来问我,希望我对他的性格做出解释,每次都会遇到这样的问题“段老师,你看看我,是不是有什么问题。”。人们情不自禁的把自己当做了“病人”,甚至是“病态”或者“变态”。有意思的是,我在学习心理学中“变态心理学”这门课程时,也情不自禁的联想到“什么样的性格会有变态的倾向呢” 。

把性格误解为“病态”还有另外一个原因,在学术中,性格这门学科来自于心理学。而通常的心理学都是研究“病态”的,也就是心理学更多的作为一种医疗的手段在运用。大家学习的性格都来自于心理学的某一个章节和片段,很少有专门的学术深入介绍性格这门学科的。从而导致大家对于“性格”一知半解,甚至以为是“病态”的人。

在心理学上对于性格有深入研究和探讨,并且影响深远的是有几个人,心理学泰斗,大名鼎鼎人物。先有佛洛依德,后有荣格。尤其是荣格的性格分析印象至今,几乎先进各个先进的性格分析法都有荣格性格分析的影子。而这两个人恰恰都是心理学大师,研究的对象是“心里上有问题的病人”。这样又加深了“性格分析”这么学问是属于“医学”的范畴。

真正讲性格分析从“临场医学”中“解救”出来,用于常人身上的是美国一位组织行为学专家、心理学家马斯顿博士(Dr William Moulton Marston),马斯顿博士就是著名的“测谎仪”的发明者,他在研究人类行为的时候发现,不仅是病人是有各种个性,健康的人依然具有不同的行为方式,而这些不同的行为方式有其内在的某些特质在起作用,马斯顿设计了一种可测量四项重要性向因子的性格测验方法,这四项因子分别为支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance),而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。这就是DISC的由来。

马斯顿博士在1928年发表《正常人的情绪》第一次全面系统的阐述了DISC四个特质的特征,从而奠定讲性格分析用在健康人群的理论基础和操作指南。

DSIC在欧美管理界影响深远,在后来的各个组织行为家的不断研究,改进,创新上,DISC逐渐成为一门广受欢迎的性格分析和管理的工具,广泛的运用到企业管理政府部门,军队及各种非正式组织中,DISC这四个字母已经成为一种共用的语言和符号。DISC性格分析系统也成为目前最受欢迎的三大人格测评工具之一。

马斯顿博士并不是严格意义上的心理学家,因为心里学主要是研究“病态”的对象。而恰恰是这样一个非“正统出生”的人发现了DISC这样一种分析方式。这也很正常,因为性格分析在心理学的仅仅一个小的模块或者分支,那些研究心理学的大师们一心扑在浩渺的心理学大海里,无暇顾及这样一个不起眼的江河之流。

无独有偶,创立另外一门性格分析方法,并且形成独特流派的MBTI的创始人伊莎贝尔母女,依然没有任何心理学背景,完全靠自学成才。在二战期间,这对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)把这套理论模型以她们的名字命名,叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。通过外向(E) 和 内向(I) ;感觉(S) 和 直觉(N) ;思考(T) 和 情感(F) ;判断(J) 和 知觉(P)四个维度的,组合成16种类型。MBTI也是目前在欧美企业中广泛运用的一套人格测评工作,主要用在职业的测试与分析上。

除了上面的DISC和MBTI以为,目前还被广泛推广的还有九型人格,这是一个具有某种神秘色彩的性格分析方法,用1-9个数字分别去代表某种类型,目前在国内得到了大量推广。尤其是在营销领域,还有个人修炼上。说其神秘,一是这种流派追溯不到最初的出处,不知道具体的创始年代和创始人;二是9种类型的分析思维和维度一直不能呈现,也就是说,是按照什么样的角度分为这9种的。因此用上“一个神秘的故事”刚好可以解决这个问题,同时也因为“神秘”而更具有吸引力。

除了上面的DISC,MBTI和九型人格三大人格测评工具之外,还有另外一些人格分析的流派,如传统心理学的大五人格,16PF。还有用在生活中的一些测评方法,与DISC同出一门的SMCP四型性格。其创立者弗洛伦斯.妮蒂雅女士。她是美国著名的性格分析大师和婚姻家庭专家.也是美国把性格分析运用于生活实践的倡导者和发起人之一。SMCP系统的理论基础就是希波克拉底的体液理论,只不过在名称和解释更浅显易懂,也更符合每种性格的特质。此外色彩性格,还有PDP。从核心内容上讲,DISC,SMCP,色彩性格,PDP都同出一门,都属于“四型人格”系统。只不过用不同的符号来表述而已,同时运用的领域不一样。DISC主要用在管理工作中,其他几种更多用在生活中。(PDP看似五种,其实还是四种:“老虎”;“孔雀,”“猫头鹰”,“考拉”四种特质,加上组合型特质“变色龙”。

本书(《DISC性格分析让你成为高效管理者》——GROWAY注)所阐述的DISC更多是以DISC为基础的,结合其他四型人格结合不断发展引申的一种类似。因为DISC就是在国外也在不断发展和变化,其DISC四个首字母的英语单词也存在某些差异,但是核心含义是一样的。这一点在目前所有的性格流派中都存在这个问题。作为性格的运用者,我们大可不必去纠结某个单词和某种称谓,我们更应该吧精力花在运用上。

以上就是目前各种最受欢迎的性格分析流派的简单介绍,了解一些最基本的常识,加深一些认识。

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