学习生态促进组织发展——第十届建构主义人才开发论坛暨919学习节
发布日期：2023-09-25 14:26:36
来源
： 格诺威咨询
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格诺威咨询
发布日期：2023-09-25 14:26:36
177
2023年
第十届建构主义人才开发论坛
暨919学习嘉年华
在当今时代背景下，各要素相互交织、相互影响，为企业的发展提供了新的机遇和挑战。为了适应新环境，企业需要不断创新和升级，如何进行人才开发成为企业可持续发展的关键。
2023年9月19日，“第十届建构主义人才开发论坛暨919学习嘉年华”在山城重庆隆重召开，并圆满落幕。本次论坛采用线上、线下相结合的方式，来自全国各地200余位行业专家、企业人力资源负责人、培训负责人及企业管理者等共襄盛举，并有2000余人在线上同步观看，共同探讨如何构建高效的学习生态，以促进企业组织的发展。
本次论坛聚焦学习生态，采用“主题分享+案例展示+交流探讨”为一体的全方位学习方式，十余位来自行业和企业的大咖们围绕企业人才发展的新思路、新方法等多个议题展开了深入的主题分享和交流，内容精彩引发共鸣，参会嘉宾与全国各地观看直播的观众纷纷为大会内容点赞！
论坛伊始，格诺威（中国）咨询总经理崔连吉先生代表格诺威全司进行了开场致辞，对此次参会领导和嘉宾们表示热烈的欢迎，他表示：新经济形势下，在宏观政策持续向好，企业回稳上升，企业发展面临着新的机遇和挑战。如何在严峻的环境下去突围，提升企业人才开发软实力是必答题。希望在本次论坛能够打开大家思路和想法，助力企业未来更好地进行人才开发。同时值此格诺威16周年学习嘉年华，感谢过去一直支持格诺威的伙伴，希望继续携手前进，共建未来。
随后，来自重庆MBA企业家联合会执行会长郭宏先生围绕学习生态，对MBA企业家智库的建设背景、组成、愿景等进行了介绍，期望能通过智库平台联合企业家、行业专家、管理等精英，促进人才发展的多维度融合，共同推动人才引进和人才开发。随后他宣布“MBA企业家智库”正式启动，并为重庆MBA智库执行主任郭刘艳女士授牌，郭主任表示欢迎现场以及更多的人才官加入到MBA企业家智库组织，共同赋能人才发展。
广东省人力资源社会保障厅原副巡视员陈斯毅先生通过对新职业培训师的开发背景、职业定义和未来发展等关键问题的分析，全面介绍和解读了中国新职业师项目的战略意义，同时详细解读了职业培训师国家职业技能标准。他表示改变了随着社会技术在进步，企业迫切需要培养高素质人才，期待社会各界关注职业培训师，共同推进和实现企业高质量发展。
人社部教指委职业培训方向、人力资源服务分委会副主任黄文钧先生从《碳达峰碳中和领域职业培训师规范》编制角度出发，剖析了团体标准的编制背景、标准内容和参编收益，进一步阐述职业培训师发展的必然性。
江苏交控人才集团总经理施玲女士结合企业实际情况，详细地介绍了江苏交控“五个一“工程的培训赋能模式和职业认证“12345”的体系，并分享了全周期一站式人才培养体系的创新实践成果，为企业在人才开发策略上提供不同的思路和丰富的实践经验。
中国人民大学管理哲学博士李安先生从学习角度分析企业家的成长路径和企业组织活力唤醒的方法，提出企业可以通过团队读书的方法，引领企业所有员工成长和进步，从而唤醒企业生命活力。
格诺威(中国)咨询赋能中心负责人张兆均先生围绕企业组织学习、领导力和导师等项目的需求，结合经典实践案例向大家详细介绍了格诺威“一体两翼”产品系列，为企业提供专业的人才开发项目产品指引》。
鹰隼部落总酋长、第九届“我有好课程”大赛导师团执行团长朱琳女士带来了“我有好课程”大赛解析与价值解读，并和现场嘉宾共同开启2023第九届“我有好课程”大赛，期待更多的企业培训者们积极参与，一起提升专业、深度成长。
格诺威（中国）咨询也将持续为各企业、各领域输送和培养培训人才，不忘初心，砥砺前行，助力企业及培训行业的持续发展。
中国联通人才发展中心重庆分部总经理胡蓉女士以联通实际案例，结合青年人才的自身特点，解析了青年人才培养的规律、培养之路和发展通道，她表示针对不同类型的青年人才，企业需要构筑专项人才成长发展通道，保证人才队伍稳定，这样才能实现长远发展和员工个人价值的共赢。
世界500强下属上市公司高管陈红宇女士带来了国际化人才开发的主题分享，她从国际化人才开发的认知期、探索期和发展期三个方面解读了国际化人才开发的痛点和难点，并用实践案例与参会嘉宾探讨国际化和传统人才开发的异同，人才驱动组织，人才创造未来！
赛力斯集团人才发展负责人黄剑龙先生从环境与挑战、创新团队到管理实践三个方面，由大到小地介绍了人才选拔、用和育的创新模式，这种在认真玩地过程中学习、成长的人才开发方式让参会嘉宾眼前一亮，打开了企业在人才开发管理和实践的新思路。
特步集团人才发展中心总监刘竞博女士通过对干部培养标准体系、盘点体系、能力发展、人才库的介绍，分层分级地分析了人才干部的发展路径，强调干部管理与发展体系建设的重要性。
重庆江小白酒业有限公司人才发展官张小燕女士通过多个实践小故事，带领大家探寻分享人才培养规划和落地分享。其中包括以探寻“营销线&管培生”培养创新打造为例，用ADDIE模型、721学习法则，对上抓价值，下抓体验，从而解决业务难题！
论坛最后，格诺威（中国）咨询董事长兼首席技术官段烨先生从论坛的温度、高度、广度和深度四个方面做了总结分享，提出企业要打通学习生态，用生态的方式促进组织人才开发和发展，共同推动职业培训师的发展，做难而正确的事。
本次论坛除了分享和探讨经验和技术的知识盛宴以外，现场还为参会嘉宾准备吃喝玩乐一体式服务，让每一位来到现场的嘉宾不仅能感受到干货满满，奖品也能收获满满。
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十周年，一个节点；十周年，一次蜕变。期望通过本次论坛不同行业、不同领域专家大咖的深度交流、探讨、互动，能够让企业和培训从业者看到人才开发更多的可能性。
教育不是灌输，而是点燃。
未来，让我们携手共进
以建构主义人才开发论坛为契机
共同探索学习生态促进组织发展的新路径
为企业可持续发展注入新的活力
直面严峻新环境、共谱辉煌新篇章！
